남원시(시장 최경식)는 9월 26일 시청 2층 회의실에서 간부 공무원 67명을 대상으로 직장 내 장애인식 개선교육을 진행했다.
장애인식 개선교육은 「장애인복지법」과 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 법정 의무교육으로, 모든 사업주와 근로자는 매년 1회, 1시간 이상 반드시 이수해야 한다. 위반 시 최대 300만 원 이하의 과태료가 부과된다.
이번 교육은 손국진 강사(전북특별자치도장애인복지관)가 맡아 장애인의 인권과 관련된 법·제도, 보조기구 및 편의시설 등을 소개하고, 실제 복지 현장 사례를 바탕으로 장애인에 대한 이해와 긍정적 인식을 제고하는 데 중점을 뒀다.
한편, 한국장애인고용공단은 상시근로자 5인 이상 300인 미만 사업장을 대상으로 무료 교육을 지원하고 있으며, 전북 내 교육이 필요한 사업장은 전북특별자치도장애인복지관(☎ 063-901-5246)에 신청하면 무료 강사 파견을 받을 수 있다.
Namwon City Conducts Disability Awareness Training for Senior Public Officials in the Workplace
On September 26, Namwon City (Mayor Choi Kyung-sik) conducted workplace disability awareness training for 67 senior public officials in the conference room on the 2nd floor of the city hall.
The disability awareness training is a legal obligation under the "Act on Welfare of Persons with Disabilities" and the "Act on Promotion of Employment of Persons with Disabilities and Job Rehabilitation," which requires all employers and employees to complete it for at least one hour annually. Violators may face fines of up to 3 million won.
The training, led by instructor Son Guk-jin (from the Jeonbuk Special Self-Governing Province Disability Welfare Center), focused on introducing laws and systems related to the rights of persons with disabilities, assistive devices, and facilities, as well as enhancing understanding and positive perceptions of persons with disabilities based on actual welfare cases.
Meanwhile, the Korea Employment Agency for the Disabled supports free training for businesses with 5 to 300 regular employees, and businesses in Jeonbuk in need of training can apply for a free instructor dispatch by contacting the Jeonbuk Special Self-Governing Province Disability Welfare Center at 063-901-5246.
뉴스로 배우는 영어
📝 Summary:
Namwon City conducted workplace disability awareness training for 67 senior public officials to comply with legal obligations under disability welfare acts. The training focused on laws, rights, assistive devices, and positive perceptions of persons with disabilities.
🗣️ Korean Translation:
남원시는 장애인 복지법과 장애인 고용촉진 및 직업재활에 관한 법률에 따라 67명의 공무원들을 위한 직장 장애 인식 교육을 실시했습니다. 이 교육은 법률적 의무이며, 장애인의 권리, 보조기구 및 시설, 그리고 실제 복지 사례를 기반으로 한 장애인에 대한 긍정적 인식을 강조했습니다.
❓ Comprehension Questions:
1. What is the purpose of the workplace disability awareness training conducted by Namwon City?
그 교육의 목적은 무엇입니까?
2. What may happen to employers or employees who do not complete the mandatory training annually?
매년 의무적으로 교육을 완료하지 않는 사업주나 종업원에게 어떤 일이 일어날 수 있습니까?
3. How can businesses in Jeonbuk request free training from the Korea Employment Agency for the Disabled?
전북의 기업들은 어떻게 장애인 고용지원기관으로부터 무료 교육을 요청할 수 있습니까?
💡 Vocabulary Learning:
1. obligation, 의무, noun
- a duty or commitment
- 의무나 약속
- The company has an obligation to provide safety training for its employees.
- 회사는 직원들에게 안전 교육을 제공할 의무가 있습니다.
2. violators, 위반자, noun
- people who break a rule or law
- 규칙이나 법을 어기는 사람들
- The violators of the speed limit were fined by the police.
- 속도 제한을 위반한 사람들은 경찰에게 벌금을 부과받았습니다.
3. enhance, 향상시키다, verb
- to improve or increase the quality, value, or strength of something
- 어떤 것의 품질, 가치 또는 강도를 향상시키거나 증가시키는 것
- Regular exercise can enhance your overall health.
- 규칙적인 운동은 전반적인 건강을 향상시킬 수 있습니다.
4. perception, 인식, noun
- the way in which something is regarded, understood, or interpreted
- 어떤 것이 어떻게 간주, 이해 또는 해석되는지에 대한 방식
- People's perception of beauty varies from culture to culture.
- 사람들의 미의 인식은 문화마다 다릅니다.
5. dispatch, 파견하다, verb
- to send someone or something to a particular place for a particular purpose
- 특정한 목적을 위해 특정 장소로 누군가나 무엇을 보내다
- The company will dispatch a team of experts to the client's location.
- 회사는 전문가 팀을 고객의 위치로 파견할 것입니다.
